团队突围:社科院工商管理在职博士如何破解企业人才升级困局?
“一人行速,众人行远。”某省属能源集团HR总监盯着《国企改革深化提升行动方案》中“健全市场化用人机制”条款,却苦于核心团队战略思维滞后——当二十大报告明确要求“强化现代化建设人才支撑”(政策依据:二十大报告第五部分),企业人才培养与政策要求间的断层,正成为制约转型的核心瓶颈。团体进修的三大现实阻碍资源匹配失衡企业委培常遇课程与业务需求脱节,传统培训难解决战略转型、政策适配等深层问题。学习成果转化难分散进修导致知识碎片化,...
北京、上海、广东等教学中心。