随着“一带一路”倡议深化和RCEP（《区域全面经济伙伴关系协定》）生效，中国企业国际化步伐加快。据商务部《2024年对外投资合作情况报告》，2024年境外经贸合作区增至113家，涉及能源、基建等领域。然而，跨境业务的扩展也带来合同纠纷、知识产权争议等法律挑战。教育部《关于加快涉外法治人才培养的意见》指出：“涉外法律人才供需矛盾突出，高端复合型人才不足制约企业‘走出去’战略实施。”

面对行业趋势，职场人却因“工学矛盾”难以系统学习。如何破解时间难题？中国社会科学院法学在职博士项目通过科学的时间管理设计，为从业者开辟“工作学习双赢”路径。

职场人时间焦虑的三大根源

1. 固定课表 vs 碎片化时间
   传统在职教育常采用固定授课时间，与出差、会议等安排冲突严重。

2. 全职投入 vs 兼顾家庭
   许多从业者需兼顾家庭责任，难以像全日制博士生一样全天候投入学习。

3. 学术节奏 vs 职业晋升
   企业对法务人才的考核周期短，学习成果需快速转化为实务能力，但博士研究周期长，易导致“学用脱节”。

社科院法学在职博士的时间解决方案

1. 模块化课程+灵活排课，适配不同职业节奏

• “周末班”与“集中班”双轨制：每月仅需利用2天周末或假期集中学习，课程内容按模块划分，学员可根据出差频率选择参与形式。

• 线上直播+回放支持：核心课程（如《国际商事仲裁实务》《企业合规与风险防控》）提供直播及录播资源，错过直播可随时补看。

• 案例驱动式教学：课程内容紧贴实务需求，例如《民商事纠纷解决机制》直接解析华为、中兴等企业真实案例，提升学习效率。

2. 导师制+课题研究，缩短“学用转化”周期

• “双向选择”导师制：每位学员匹配1名资深教授（如中国社会科学院法学研究所研究员），针对其职业领域定制研究课题。例如，企业法务可聚焦“跨境并购中的法律风险防控”，研究成果可直接应用于企业合规体系建设。

• 阶段性成果输出：通过《法学研究方法论》《学术写作规范》等课程，学员需每学期提交1-2篇实务研究报告，将学习成果转化为可落地的解决方案。

3. 政策支持+弹性学制，降低时间成本

• 基本学制2-3年，最长可延至5年：根据教育部《关于加快新时代研究生教育改革发展的意见》，社科院提供弹性学制，允许学员根据职业规划调整学习进度。

• 科研成果转化激励：学员在课程期间发表的论文或课题成果，可作为申请博士学位的加分项，缩短毕业周期。

政策与行业趋势：为何此时报考更具价值？

党的二十届三中全会明确提出“加强涉外法治建设”，而教育部《关于加快涉外法治人才培养的意见》强调：“推动高校与企业协同培养复合型法律人才。”社科院法学在职博士项目，正是响应政策导向的标杆课程。

抢占稀缺学习资源，开启职业跃迁

“时间不是障碍，而是工具。”——正如管理学家彼得·德鲁克所言，社科院法学在职博士的弹性时间设计，正是职场人突破瓶颈的利器。2025年秋季班招生已进入尾声，名额有限。若您渴望在法律领域实现理论与实务的双重突破，立即点击下方“在线老师”，咨询补录资格，锁定您的学习席位！