在数字经济与全球化竞争的双重冲击下，企业管理者正面临巨大的挑战：战略转型乏力、组织创新滞后、行业政策快速迭代……据公开数据显示，2023年我国企业战略调整需求同比增长35%，而许多高管却陷入“经验失灵”的困境。中国社会科学院财经战略研究院的工商管理在职博士项目，正是为职场精英量身定制的“终身学习引擎”——它不仅提供系统化的理论赋能，更通过结业后的持续学术支持，帮助学员构建“学习-实践-再进化”的闭环。

为什么管理者需要持续学习？

知识迭代加速
科技革命与产业变革倒逼管理创新，但传统EMBA课程难以覆盖前沿领域（如数字经济、平台转型）。许多学员反馈，结业后缺乏接触新研究成果的渠道，导致决策滞后。

资源断层风险
高端人脉与学术资源往往随课程结束而中断。社科院调研显示，78%的企业家认为“持续获取政策解读与行业智库支持”是职业进阶的关键。

学术与实践脱节
部分在职博士项目偏重理论，而社科院课程设计直击痛点：结业学员可申请成为访问学者，参与财经院的课题研究（如国企改革、产业政策分析），将学术成果反哺企业实践。

社科院如何打破学习壁垒？

终身学术资源池

校友网络：纳入社科院校友会，终身参加投融资路演、行业论坛等活动。
访问学者机制：在公开期刊发表论文后可申请加入财经院研究团队，持续接触政策内参与智库成果。

动态课程延伸
简章中的跨学科模块（如《孙子兵法》战略管理、博弈论）可结业后通过校友平台复训，确保知识更新与思维升级。

产学研联动
学员可优先参与财经院的“企业参访”与“行业研讨会”。

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